Beschrijving
Personeelsmanagement gaat over de manier waarop de organisatie haar medewerkers inzet, stimuleert en ontwikkelt om haar strategie en beleidsdoelstellingen te realiseren. Bedrijfskundig wordt er op twee manieren naar personeel gekeken: vanuit organisatieperspectief en vanuit individueel perspectief. Uit organisatieperspectief wordt personeel beschouwd als hulpbron: vraag en aanbod, personeelsontwikkeling, beloning, welzijn en veiligheid. Uit individueel perspectief wordt personeel als interne klant beschouwd: het helpen realiseren van doelstellingen, realiseren van ambities, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
Inhoud
- Personeelsmanagement introductie
- Functiemanagement
- Personeelsbezettingsplan
- Arbeidsmarkt(onderzoek)
- Personeelswerving (instroom)
- Personeelsselectie (instroom)
- Loopbaanmanagement (doorstroom)
- Scholingsplan (doorstroom)
- Verloopprognose en ontslag (uitstroom)
- Personeelsadministratie
- Beloning
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Op de website www.uitgeverijstreutker.nl is aanvullende informatie te vinden, waaronder vragen, opdrachten en een begrippenbank.